Szkolenia

Szkolimy działy sprzedaży z AI na Waszych własnych procesach

Nie prowadzimy przeglądu narzędzi. Bierzemy Wasz proces sprzedaży, znajdujemy w nim miejsca, gdzie zespół traci czas, i uczymy się AI na tych konkretnych zadaniach.

Zapytaj o termin szkolenia →

Jak szkolimy

Warsztat na Waszym procesie, nie przegląd narzędzi

Na Waszych procesach

Przed szkoleniem pytamy, jak Wasz handlowiec przygotowuje się do rozmowy, co pisze po spotkaniu i co uzupełnia w CRM. Na warsztacie pracujemy na tych zadaniach.

Warsztat, nie wykład

Uczestnicy pracują na własnych sprawach i wychodzą z gotowymi promptami oraz szablonami. Teorii jest tyle, ile trzeba, żeby rozumieć co się dzieje pod spodem.

Jeden standard dla zespołu

Zamiast dziesięciu prywatnych sposobów pracy z AI powstaje jeden, opisany i uzgodniony. Manager wie, czego może oczekiwać, zespół wie, jak to robić.

Formaty szkoleń

Dwa dni albo jeden, zależnie od tego, ile czasu ma zespół

Każde szkolenie zaczyna się od bezpłatnej rozmowy o Waszym procesie. Dopiero potem ustalamy zakres i format.

Rekomendowane 2 dni

Szkolenie dwudniowe

Pierwszy dzień: fundament pracy z AI, mapowanie procesu i pierwsze prompty pod konkretne etapy lejka. Drugi dzień: praca na realnych sprawach uczestników, standardy jakości i artefakty, które zostają w firmie.

Dla kogo

Działy sprzedaży, które chcą jednego standardu dla całego zespołu

1 dzień

Szkolenie jednodniowe

Skrócona wersja dla zespołów, które nie mogą wyjść z pracy na dwa dni. Skupiamy się na dwóch, trzech zadaniach z największą stratą czasu i na nich uczymy pracy z AI.

Dla kogo

Mniejsze zespoły, pilotaż przed szerszym wdrożeniem

Obszary

Sprzedaż, marketing i HR

Najczęściej zaczynamy od sprzedaży. Marketing i HR dochodzą wtedy, gdy firma chce mieć jeden sposób pracy z AI w całej organizacji.

Twoi handlowcy nie mają czasu na sprzedawanie, bo połowę dnia spędzają na pisaniu, szukaniu informacji i uzupełnianiu CRM-u. AI zdejmuje z nich tę robotę. Pytanie, czy macie jeden standard dla całego zespołu, czy każdy robi to po swojemu.

Dla handlowca

✓Gotowe szablony: research przed rozmową, cold outreach, follow-up po braku odpowiedzi, podsumowanie do CRM
✓Wbudowane w Twoje narzędzia, nie w osobną aplikację
✓Używasz od razu, bez tygodnia nauki

Dla managera

✓Jeden standard dla całego zespołu
✓Scorecard adopcji: kto używa, kto nie i co z tego wychodzi
✓Koniec z pytaniem: czy AI nam w ogóle pomaga

Dla dyrektora

✓Mierzalny wynik: czas handlowca na przygotowanie, jakość pierwszego kontaktu, długość cyklu
✓Nie obietnica, ale liczba

40 min→8 min

Research przed rozmową (każdy, każdego dnia)

25 min→4 min

Cold mail (z wyższym open rate bo jest lepszy)

15 min→90 sek

Podsumowanie do CRM

+1,5h /dzień

Odzyskany czas na sprzedawanie (30h miesięcznie)

Umów bezpłatną analizę procesu swojego zespołu →

30 minut. Wychodzisz z konkretną mapą workflow i listą artefaktów do wdrożenia.

Marketing produkuje treści, a sprzedaż ich nie używa, bo nie pasują do rozmowy z klientem, są za długie albo za ogólne. AI może produkować lepszy content szybciej. Bez standardów jakości i bez połączenia z procesem sprzedaży dostajesz jednak więcej tego samego problemu, tylko szybciej.

✓Brand voice dla AI — Żeby brzmiało jak Twoja marka, a nie jak każdy inny post na LinkedIn
✓Workflow od pomysłu do materiału — Z checkpointem jakości w środku
✓Polityka danych — Co można wklejać do modeli, a czego nie. Gotowa do pokazania zarządowi lub klientom
✓Biblioteka materiałów — Pod konkretne etapy lejka sprzedażowego, żeby handlowcy mieli co wysłać po pierwszej rozmowie

Porozmawiajmy o Twoim procesie contentu →

Bezpłatna konsultacja. Wychodzimy z niej z mapą workflow i listą artefaktów do wdrożenia.

Każda rekrutacja zaczyna się od tych samych kroków: ogłoszenie, preselekcja, maile do kandydatów, dokumentacja. Twój zespół robi to ręcznie, za każdym razem od nowa. Do tego część osób już używa AI w rekrutacji, a część nie. Bez zasad ktoś w końcu popełni błąd, który będzie kosztował.

✓Szablony AI dla każdego zadania — Ogłoszenia rekrutacyjne, preselekcja CV, komunikacja z kandydatami, onboarding dokumentacja
✓AI HR Playbook — Mapa workflow dla działu HR z AI wbudowanym w każdy etap
✓AI HR Policy — Co wolno, czego nie wolno, jakie dane i jak dokumentować decyzje. Gotowa do wdrożenia bez angażowania prawnika za każdym razem
✓Scorecard adopcji — Czy team faktycznie używa, co się zmieniło w czasie i jakości pracy

AI Act już obowiązuje

Od lutego 2025 r. obowiązują pierwsze przepisy AI Act dotyczące AI w miejscu pracy. Od sierpnia 2026 r. obowiązują pełne regulacje, a rekrutacja jest w nich wprost wymieniona jako obszar wysokiego ryzyka. Firmy z gotowymi zasadami przechodzą to spokojnie, pozostałe w pośpiechu albo po pierwszym incydencie.

Sprawdź czy Twój HR jest gotowy →

Bezpłatna rozmowa diagnostyczna, 30 minut. Wychodzimy z konkretną listą: co jest w porządku, a co wymaga uwagi.

Statystyki branżowe

Co mówią dane z rynku B2B

95^%

kupujących B2B uznaje content marketing za wiarygodne źródło informacji przy ocenie firmy i jej oferty.

Źródło: DemandGen Report

78^%

sprzedawców wykorzystujących social media osiąga lepsze wyniki niż ich konkurenci.

Źródło: Forbes

36^%

większa retencja klientów i o 38% wyższe wskaźniki wygranych sprzedaży w firmach, w których marketing i sprzedaż są ściśle zintegrowane.

Źródło: MarketingProfs

Co dalej

Szkolenie to start, nie koniec

Sama wiedza z warsztatu rzadko zostaje w firmie na dłużej niż tydzień. Dlatego po szkoleniu proponujemy 90 dni wdrożenia, w których nowy sposób pracy wchodzi do codziennego rytmu całego zespołu.

Zobacz program wdrożenia →

Zacznijmy od rozmowy

Pierwsza rozmowa jest bezpłatna i trwa 30 minut. Wychodzimy z niej z konkretną mapą: gdzie Twój team traci czas i które artefakty wdrożymy pierwsze.

Jeśli po tej rozmowie uznasz, że to nie dla Ciebie, nic nie tracisz. Jeśli uznasz, że tak, wiesz dokładnie, za co płacisz i jakich artefaktów oczekiwać.

Umów się na rozmowę

30 minut · bez zobowiązań · online